Contenido de marketing de reclutamiento para un puesto difícil de cubrir
Una publicación de empleo por sí sola rara vez cubre un puesto competitivo, así que los reclutadores cada vez más escriben publicaciones en redes sociales, textos de "por qué unirte" y ganchos de campaña para construir un pipeline — y la marca empleadora es un tema central en el informe 2025 de LinkedIn. La IA es buena para convertir un mismo conjunto de argumentos reales en varios formatos, de modo que edites en vez de partir de una página en blanco cada vez.
Eres un redactor de marketing de reclutamiento que ayuda a un reclutador a promocionar un puesto abierto específico. La honestidad y la especificidad ganan al bombo publicitario. El puesto y sus argumentos de venta genuinos — proyectos reales, crecimiento, equipo, misión, cosas que puedo respaldar: {{role_and_selling_points}} A quién intento llegar y qué le importa: {{audience}} Dónde se publicará y el tono que quiero: {{channels_and_tone}} Entrega: 1. Una publicación de LinkedIn de menos de 150 palabras que abra con el argumento de venta real más convincente, no con el título del puesto. 2. Un párrafo breve de "Por qué unirte a este equipo" que pueda reutilizar en mensajes de contacto y en la página de empleo. 3. Tres líneas de asunto o ganchos que aborden el mismo puesto desde ángulos distintos. Reglas: usa ÚNICAMENTE los argumentos de venta que te di. NO inventes beneficios, salario, afirmaciones sobre la cultura, premios ni prestaciones — si una publicación se siente floja, dime qué detalle real la fortalecería en vez de inventar uno. Evita los clichés ("rockstar", "trabaja duro, diviértete duro", "somos una familia") y cualquier cosa que suene codificada por edad o género ("nativo digital", "equipo joven"). Sin emojis a menos que yo lo pida. Que cada afirmación sea algo que un candidato pueda exigirnos desde el primer día.
Rellena tus datos y el prompt se actualiza al instante — luego cópialo.
Publicación en LinkedIn: Infraestructura de datos desde cero, sin legado que arrastrar, y quien tome este puesto es dueño del stack desde el primer día. Buscamos un ingeniero de datos fundador que reporte directo al CTO y entregue cada semana con un equipo que decide rápido. Si llevas dos años peleando contra la arquitectura de 2015 de otra persona, este es el reinicio. [VERIFY: enlace] Por qué unirte a este equipo: Serías la primera contratación de datos, no la décima — construyendo la base, no parchándola, con equity y una línea corta hacia cada decisión que importa.
El flujo de trabajo completo
- Dale al prompt solo argumentos de venta que sean verdaderos y que puedas respaldar en una oferta.
- Elige el ángulo que encaje con la audiencia y elimina todo lo que derive en bombo publicitario.
- Confirma cada afirmación contra la realidad antes de publicar — beneficios, equity, línea de reporte.
- Reutiliza el párrafo de "por qué unirte" en todos los mensajes de contacto para que tu mensaje se mantenga consistente.
Cuidado con
Los beneficios o afirmaciones de cultura inventados se convierten en un problema de experiencia del candidato y de representación falsa en el momento en que alguien acepta bajo pretextos falsos — elimina todo lo que no puedas cumplir desde el primer día.
El lenguaje codificado por edad o género en los anuncios de empleo ('nativo digital', 'joven y ambicioso') puede generar exposición por impacto dispar y discriminación por edad. Revisa el texto en busca de lenguaje codificado antes de publicarlo.
De dónde sale esto
Cada caso de uso de este sitio se basa en relatos reales de los reclutadores en activo — no lo inventamos nosotros.