Redactar una descripción de puesto inclusiva y basada en habilidades
Las descripciones de puestos son el uso de IA más común en reclutamiento (66% según los datos 2025 de SHRM), y la razón es simple: las genéricas espantan a los buenos candidatos. Los "requisitos" inflados, una lista de deseos interminable y un lenguaje sutilmente sesgado por género reducen y distorsionan el grupo de postulantes antes de que nadie aplique. La IA es buena para producir un primer borrador rápido que luego ajustas a lo que el puesto realmente necesita.
Estás ayudando a un reclutador con experiencia a redactar una descripción de puesto inclusiva y basada en habilidades. Tú escribes el primer borrador; yo lo edito para que se ajuste al puesto real. Puesto y nivel: {{role_title}} Lo que la persona realmente necesita para hacer el trabajo (habilidades y resultados, no credenciales): {{must_have_skills}} Equipo, misión y a quién reporta: {{team_context}} Ubicación, modalidad de trabajo y todo lo que pueda indicar sobre el salario: {{comp_and_location}} Redacta una descripción de puesto con: un gancho de dos oraciones, una lista de "Qué harás" con 5-6 resultados, una lista de "Qué necesitas" dividida en requisitos indispensables y deseables, y un párrafo breve de "Cómo trabajamos". Reglas: - Basa cada requisito en las habilidades y resultados que te di. NO inventes responsabilidades, tecnologías, años de experiencia mínimos ni beneficios que no mencioné — inserta [VERIFY] donde falte un detalle. - Mantén los requisitos indispensables breves; mueve todo lo que no sea verdaderamente necesario a deseables. Las listas de requisitos largas reducen y distorsionan el grupo de candidatos. - Señala cualquier redacción que pueda leerse como sesgada por género, edad o excluyente ("rockstar", "joven y con energía", "hablante nativo de inglés") y sugiere una alternativa neutral. - Lenguaje sencillo, voz activa, sin superlativos. Apunta a menos de 500 palabras.
Rellena tus datos y el prompt se actualiza al instante — luego cópialo.
Gerente sénior de Éxito del Cliente Serás responsable de las relaciones de renovación de nuestras cuentas de mercado medio y la persona a la que los clientes llaman antes que a nadie más. Este puesto es para alguien que lee un panel de uso y ve ahí una conversación esperando a suceder. Qué harás - Responsable de renovaciones y expansión de una cartera de ~40 cuentas de mercado medio - Dirige revisiones trimestrales de negocio que los clientes realmente encuentran útiles - Detecta el riesgo de cancelación a tiempo y moviliza al equipo Qué necesitas Indispensables: experiencia gestionando renovaciones B2B; comodidad con datos de uso. Deseables: experiencia en SaaS; [VERIFY: herramientas específicas].
El flujo de trabajo completo
- Dale al prompt solo las habilidades y resultados que el puesto realmente necesita, no una copia de la última publicación.
- Elimina todo requisito indispensable que en realidad sea una preferencia, antes de publicar.
- Resuelve cada marca [VERIFY] y confirma que el rango salarial publicado cumple con las normas de transparencia salarial de tu estado.
- Lee el borrador final una vez más para revisar el tono y el lenguaje codificado, y luego publica.
Cuidado con
Los requisitos innecesarios crean exposición legal: un título o un mínimo de años de experiencia que el puesto no necesita puede producir impacto dispar bajo el Título VII. Mantén los requisitos indispensables relacionados con el puesto y defendibles.
La IA inventará con gusto beneficios, salario o prestaciones para que la publicación suene mejor — elimina todo lo que no hayas indicado tú, y verifica manualmente la redacción de transparencia salarial contra tu jurisdicción.
De dónde sale esto
Cada caso de uso de este sitio se basa en relatos reales de los reclutadores en activo — no lo inventamos nosotros.