Eine inklusive, kompetenzbasierte Stellenanzeige schreiben
Stellenanzeigen sind mit 66% (laut SHRM-Daten 2025) der häufigste KI-Einsatz im Recruiting, und der Grund ist einfach: Textbaustein-Anzeigen schrecken gute Kandidaten ab. Aufgeblähte „Anforderungen", eine endlose Wunschliste und unbemerkt geschlechtsspezifische Formulierungen verkleinern und verzerren den Bewerberpool, bevor sich überhaupt jemand bewirbt. KI liefert zuverlässig einen schnellen ersten Entwurf, den Sie anschließend auf das zuschneiden, was die Rolle wirklich braucht.
Sie unterstützen einen erfahrenen Recruiter beim Entwurf einer inklusiven, kompetenzbasierten Stellenanzeige. Sie schreiben den ersten Entwurf; ich passe ihn an die reale Rolle an. Rolle und Level: {{role_title}} Was die Person tatsächlich können muss (Kompetenzen und Ergebnisse, keine Abschlüsse): {{must_have_skills}} Team, Mission und Berichtslinie: {{team_context}} Standort, Arbeitsmodell und was ich zum Gehalt sagen kann: {{comp_and_location}} Verfassen Sie eine Stellenanzeige mit: einem zweisätzigen Einstieg, einer Liste „Ihre Aufgaben" mit 5-6 Ergebnissen, einer Liste „Das bringen Sie mit" unterteilt in Muss- und Nice-to-have-Kriterien, sowie einem kurzen Absatz „So arbeiten wir". Regeln: - Stützen Sie jede Anforderung auf die Kompetenzen und Ergebnisse, die ich Ihnen genannt habe. Erfinden Sie KEINE Zuständigkeiten, Technologien, Berufserfahrungsschwellen oder Benefits, die ich nicht genannt habe – setzen Sie [PRÜFEN] ein, wo eine Angabe fehlt. - Halten Sie die Muss-Kriterien kurz; verschieben Sie alles, was nicht wirklich erforderlich ist, zu den Nice-to-haves. Lange Anforderungslisten verkleinern und verzerren den Bewerberpool. - Markieren Sie jede Formulierung, die geschlechtsspezifisch, altersdiskriminierend oder ausgrenzend wirken könnte („Rockstar", „jung und dynamisch", „Muttersprachler Englisch") und schlagen Sie eine neutrale Alternative vor. - Klare Sprache, aktiver Stil, keine Superlative. Zielen Sie auf unter 500 Wörter.
Tragen Sie Ihre Angaben ein — der Prompt aktualisiert sich live. Dann kopieren.
Senior Customer Success Manager Sie verantworten die Vertragsverlängerungen für unsere mittelgroßen Kunden und sind die Person, die Kunden anrufen, bevor sie sonst jemanden anrufen. Diese Rolle ist etwas für jemanden, der in einem Nutzungs-Dashboard ein Gespräch erkennt, das geführt werden will. Ihre Aufgaben - Verantwortung für Vertragsverlängerungen und Expansion bei einem Portfolio von ca. 40 mittelgroßen Kunden - Durchführung von Quarterly Business Reviews, die Kunden tatsächlich als hilfreich empfinden - Frühzeitiges Erkennen von Abwanderungsrisiken und Mobilisierung des Teams Das bringen Sie mit Muss-Kriterien: Erfahrung in der Verantwortung für B2B-Vertragsverlängerungen; Vertrautheit mit Nutzungsdaten. Nice-to-haves: SaaS-Hintergrund; [PRÜFEN: konkrete Tools].
Der komplette Arbeitsablauf
- Geben Sie dem Prompt nur die Kompetenzen und Ergebnisse, die die Rolle wirklich braucht – nicht eine Kopie der letzten Anzeige.
- Streichen Sie jedes Muss-Kriterium, das eigentlich nur eine Präferenz ist, bevor Sie veröffentlichen.
- Lösen Sie jedes [PRÜFEN]-Tag auf und bestätigen Sie, dass die veröffentlichte Gehaltsspanne die Transparenzvorgaben Ihres Bundesstaats erfüllt.
- Lesen Sie den finalen Entwurf einmal auf Ton und codierte Sprache durch, dann veröffentlichen Sie ihn.
Worauf Sie achten sollten
Unnötige Anforderungen schaffen rechtliches Risiko: Ein Abschluss oder eine Berufserfahrungsschwelle, die die Stelle nicht braucht, kann eine mittelbare Diskriminierung (disparate impact) nach Title VII begründen. Halten Sie Muss-Kriterien stellenbezogen und begründbar.
KI erfindet bereitwillig Benefits, Gehalt oder Vorteile, um die Anzeige attraktiver klingen zu lassen – streichen Sie alles, was Sie nicht selbst angegeben haben, und prüfen Sie Formulierungen zur Gehaltstransparenz manuell gegen Ihre Rechtslage.
Woher das stammt
Jeder Anwendungsfall auf dieser Website beruht auf echten Berichten, die Recruiter aus der Praxis geteilt haben — nichts davon ist von uns erfunden.