Rédiger une fiche de poste inclusive et centrée sur les compétences
Les fiches de poste sont l'usage le plus courant de l'IA en recrutement (66 % selon les données 2025 de la SHRM), et la raison est simple : les fiches génériques font fuir les bons candidats. Des « exigences » gonflées, une liste de souhaits interminable et un langage discrètement genré rétrécissent et biaisent le vivier de candidatures avant même qu'une seule ne soit déposée. L'IA est douée pour produire vite un premier jet que vous resserrez ensuite autour des besoins réels du poste.
Vous aidez un recruteur expérimenté à rédiger le premier jet d'une fiche de poste inclusive et centrée sur les compétences. Vous rédigez la première version ; je l'ajuste ensuite pour coller au poste réel. Intitulé et niveau du poste : {{role_title}} Ce que la personne doit réellement savoir faire (compétences et résultats attendus, pas des diplômes) : {{must_have_skills}} Équipe, mission et rattachement hiérarchique : {{team_context}} Lieu, mode de travail et tout ce que je peux indiquer sur la rémunération : {{comp_and_location}} Rédigez une fiche de poste avec : une accroche de deux phrases, une liste « Vos missions » de 5 à 6 résultats attendus, une liste « Profil recherché » scindée en indispensables et atouts, et un court paragraphe « Notre façon de travailler ». Règles : - Fondez chaque exigence sur les compétences et résultats que je vous ai donnés. N'inventez PAS de missions, de technologies, de seuils d'expérience en années ou d'avantages que je n'ai pas mentionnés — insérez [À VÉRIFIER] là où un détail manque. - Gardez la liste des indispensables courte ; déplacez tout ce qui n'est pas vraiment requis vers les atouts. Une liste d'exigences trop longue rétrécit et biaise le vivier. - Signalez toute formulation qui pourrait paraître genrée, âgiste ou excluante (« rockstar », « jeune et dynamique », « anglais langue maternelle ») et proposez une alternative neutre. - Langage simple, voix active, pas de superlatifs. Visez moins de 500 mots.
Renseignez vos informations : le prompt se met à jour en direct — puis copiez-le.
Senior Customer Success Manager Vous serez responsable de la relation de renouvellement de nos comptes mid-market et la personne que les clients appellent avant tout le monde. Ce poste est fait pour quelqu'un qui lit un tableau de bord d'usage et y voit une conversation à venir. Vos missions - Gérer le renouvellement et l'expansion d'un portefeuille d'environ 40 comptes mid-market - Animer des revues trimestrielles (QBR) réellement utiles pour les clients - Repérer tôt les risques de churn et mobiliser l'équipe autour Profil recherché Indispensables : expérience de gestion de renouvellements B2B ; aisance avec les données d'usage. Atouts : expérience SaaS ; [À VÉRIFIER : outils spécifiques].
Le flux de travail complet
- Ne donnez au prompt que les compétences et résultats réellement nécessaires au poste — pas une copie de la dernière annonce.
- Supprimez avant publication tout indispensable qui relève en réalité d'une préférence.
- Levez chaque tag [À VÉRIFIER] et confirmez que la fourchette de rémunération publiée respecte les règles de transparence salariale de votre État.
- Relisez une dernière fois le jet final pour le ton et le langage codé, puis publiez.
Attention à
Des exigences superflues créent une exposition juridique : un diplôme ou un seuil d'années d'expérience dont le poste n'a pas besoin peut produire un impact disparate au titre du Title VII. Gardez des indispensables liés au poste et défendables.
L'IA invente volontiers des avantages, un salaire ou des bénéfices pour rendre l'annonce plus vendeuse — supprimez tout ce que vous n'avez pas indiqué vous-même, et vérifiez manuellement la formulation de transparence salariale selon votre juridiction.
D’où ça vient
Chaque cas d’usage de ce site s’appuie sur des témoignages réels rapportés par les recruteurs en exercice — rien n’est inventé par nous.