Escrevendo uma descrição de vaga inclusiva e baseada em habilidades
Descrições de vaga são o uso mais comum de IA no recrutamento (66% nos dados de 2025 da SHRM), e o motivo é simples: as descrições genéricas afastam bons candidatos. "Requisitos" inflados, uma lista de desejos interminável e uma linguagem sutilmente marcada por gênero reduzem e distorcem o grupo de candidatos antes mesmo de alguém se inscrever. A IA é boa em produzir um primeiro rascunho rápido, que você depois ajusta ao que a vaga realmente precisa.
Você está ajudando um recrutador experiente a redigir uma descrição de vaga inclusiva e baseada em habilidades. Você escreve o primeiro rascunho; eu edito para ajustar à vaga real. Cargo e nível: {{role_title}} O que a pessoa realmente precisa fazer no trabalho (habilidades e resultados, não credenciais): {{must_have_skills}} Time, missão e a quem se reporta: {{team_context}} Localização, modelo de trabalho e o que posso informar sobre remuneração: {{comp_and_location}} Escreva uma descrição de vaga com: uma chamada de duas frases, uma lista "O que você vai fazer" com 5 a 6 resultados, uma lista "O que você vai precisar" dividida em requisitos obrigatórios e desejáveis, e um parágrafo curto "Como trabalhamos". Regras: - Baseie cada requisito nas habilidades e resultados que eu passei. NÃO invente responsabilidades, tecnologias, exigências de anos de experiência ou benefícios que eu não mencionei — insira [VERIFY] onde faltar um detalhe. - Mantenha os requisitos obrigatórios curtos; mova para "desejáveis" tudo que não for realmente necessário. Listas de requisitos longas reduzem e distorcem o grupo de candidatos. - Sinalize qualquer palavra que possa soar como marcada por gênero, idade ou exclusão ("fera", "jovem e cheio de energia", "inglês nativo") e sugira uma alternativa neutra. - Linguagem simples, voz ativa, sem superlativos. Tente ficar abaixo de 500 palavras.
Preencha seus dados e o prompt se atualiza na hora — depois é só copiar.
Gerente de Sucesso do Cliente Sênior Você será responsável pelas renovações das nossas contas de médio porte e será a pessoa para quem os clientes ligam antes de ligar para qualquer outra pessoa. Esta vaga é para alguém que olha um painel de uso e já enxerga uma conversa esperando para acontecer. O que você vai fazer - Cuidar das renovações e expansões de uma carteira de ~40 contas de médio porte - Conduzir business reviews trimestrais que os clientes realmente consideram úteis - Identificar riscos de cancelamento cedo e mobilizar o time em torno deles O que você vai precisar Obrigatórios: experiência com renovações B2B; familiaridade com dados de uso. Desejáveis: histórico em SaaS; [VERIFY: ferramentas específicas].
O fluxo de trabalho completo
- Alimente o prompt apenas com as habilidades e resultados que a vaga realmente exige — não copie o anúncio anterior.
- Antes de publicar, remova todo requisito obrigatório que na verdade é só uma preferência.
- Resolva cada marcação [VERIFY] e confirme se a faixa salarial divulgada atende às regras de transparência salarial do seu estado.
- Releia o rascunho final em busca de tom e linguagem codificada antes de publicar.
Fique de olho
Requisitos desnecessários geram exposição jurídica: exigir um diploma ou um número de anos de experiência que a vaga não precisa pode produzir impacto desigual sob o Title VII. Mantenha os requisitos obrigatórios relacionados ao cargo e defensáveis.
A IA vai inventar de bom grado benefícios, salário ou vantagens para deixar o anúncio mais atraente — remova tudo que você não informou e verifique manualmente se a redação sobre remuneração atende às regras da sua jurisdição.
De onde isso vem
Cada caso de uso deste site se baseia em relatos reais que os recrutadores em atividade compartilham — nada foi inventado por nós.