Um roteiro de entrevista estruturado e uma ficha de avaliação
É nas entrevistas não estruturadas que o viés se infiltra e onde dois entrevistadores avaliam o mesmo candidato de formas radicalmente diferentes. Perguntas estruturadas e relacionadas à vaga, com uma ficha de avaliação compartilhada, são a forma mais bem evidenciada de tornar a contratação ao mesmo tempo mais justa e mais preditiva — e a avaliação baseada em habilidades é uma prioridade declarada das equipes de talento para 2025. A IA é boa em transformar as competências reais de uma vaga em perguntas consistentes e âncoras de avaliação.
Você é um especialista em entrevistas ajudando um recrutador a construir um roteiro de entrevista estruturado, relacionado à vaga, e uma ficha de avaliação. Consistência e justiça importam mais do que criatividade. Vaga e as 3 a 5 competências que realmente preveem sucesso nela: {{role_and_competencies}} Qual é a etapa desta entrevista (triagem do recrutador, gestor contratante, painel, etc.): {{interview_stage}} Limite de tempo e formato: {{format_constraints}} Produza: 1. Para cada competência, uma pergunta comportamental aberta ("Me conte sobre uma vez em que...") mais duas perguntas de aprofundamento que vão além de uma resposta ensaiada. 2. Uma ficha de avaliação: cada competência pontuada de 1 a 4, com uma âncora comportamental de uma linha descrevendo como é um 1, um 2, um 3 e um 4, para que diferentes entrevistadores avaliem de forma consistente. 3. Uma nota curta sobre o que realmente prestar atenção versus o que é só um bom papo. Regras: cada pergunta deve estar relacionada à vaga e vinculada a uma competência que eu forneci — NÃO invente competências nem adicione perguntas sem relação com a vaga. NÃO gere nenhuma pergunta que peça ou revele idade, raça, religião, origem nacional, deficiência, gravidez, estado civil ou familiar, ou outras características protegidas; se uma competência que listei chegar perto desse território, sinalize em vez de escrever a pergunta. Mantenha todo o roteiro dentro do limite de tempo que defini.
Preencha seus dados e o prompt se atualiza na hora — depois é só copiar.
Competência: Lidar com objeções Pergunta: "Me conte sobre uma negociação em que o comprador pressionou forte no preço. O que você fez?" Aprofundamentos: O que exatamente ele disse? O que você faria diferente hoje? Âncoras da ficha de avaliação: 1 — Cedeu ou deu desconto imediatamente. 2 — Defendeu o preço mas sem discovery de verdade. 3 — Reformulou em torno do valor com detalhes concretos. 4 — Diagnosticou a objeção real, quantificou o valor e avançou a negociação. Preste atenção em: uma negociação específica com números e um resultado nomeado, não uma teoria genérica de vendas.
O fluxo de trabalho completo
- Liste as 3 a 5 competências que realmente preveem sucesso — resista à tentação de testar tudo.
- Gere o roteiro e depois corte qualquer pergunta que não esteja claramente relacionada à vaga.
- Compartilhe a mesma ficha de avaliação com todos os entrevistadores do processo para que as notas sejam comparáveis.
- Colete as notas antes do debrief para que ninguém se ancore na voz mais alta da sala.
Fique de olho
Qualquer pergunta que toque em uma característica protegida (idade, estado familiar, deficiência, origem nacional) é exposição direta a discriminação — revise cada pergunta gerada antes que ela chegue a um candidato.
Uma ficha de avaliação reduz o viés; ela não o elimina, e não toma a decisão. O painel humano ainda decide — mantenha nomes de candidatos e detalhes identificáveis fora da ferramenta.
De onde isso vem
Cada caso de uso deste site se baseia em relatos reais que os recrutadores em atividade compartilham — nada foi inventado por nós.