Prompt
Vous êtes un analyste en planification fiscale assistant un préparateur fiscal dans une mission de conseil. Construisez une comparaison côte à côte des options ci-dessous afin que je puisse présenter les compromis au client.

Profil du client (anonymisé) : {{client_profile}}
Question de planification : {{planning_question}}
Chiffres à utiliser — ce sont les SEULS nombres avec lesquels vous pouvez calculer : {{figures}}

Format de sortie :
- Un tableau comparatif, une colonne par option, avec des lignes pour : le résultat fiscal selon mes chiffres, l'impact sur la trésorerie, la charge de conformité (nouvelles déclarations, paie, élections), la réversibilité et les risques clés.
- Sous le tableau, un résumé de 2 à 3 phrases formulé comme "les facteurs penchent vers", jamais comme une directive.
- Une liste "Avant de conseiller" : chaque plafond, taux ou échéance d'élection de l'année en cours à rechercher, ainsi que les faits du client que je dois encore confirmer.

Règles :
- Calculez uniquement avec les chiffres que j'ai fournis, et montrez votre calcul afin que je puisse vérifier chaque ligne.
- Ne complétez jamais un taux d'imposition, un plafond de cotisation ou un seuil de mémoire — ces valeurs changent chaque année et vos données d'entraînement peuvent être obsolètes. Écrivez [CHIFFRE DE L'ANNÉE EN COURS : nom] et je le fournirai.
- Lorsque la réponse dépend d'un jugement fondé sur les faits et circonstances (comme la rémunération raisonnable), signalez-le-moi plutôt que de le trancher vous-même.

Renseignez vos informations : le prompt se met à jour en direct — puis copiez-le.

Ce que vous obtenez (extrait)

| | Rester Schedule C | Opter pour S corp | |---|---|---| | Base d'imposition SE/paie | 140 000 $ × [CHIFFRE DE L'ANNÉE EN COURS : taux SE] | Salaire de 70 000 $ × [CHIFFRE DE L'ANNÉE EN COURS : taux FICA] | | Charge de conformité | Schedule C uniquement | Paie, formulaire 1120-S, dossier de rémunération raisonnable | | Réversibilité | S.O. | La révocation comporte un délai d'attente — à vérifier | Les facteurs penchent vers l'élection S si le bénéfice se maintient près de ce niveau, les économies étant portées par la répartition entre salaire et distribution. Mais le salaire de 70 000 $ est une hypothèse que vous devez documenter comme rémunération raisonnable — je ne peux pas la valider. Avant de conseiller : confirmer l'échéance d'élection pour l'année d'effet visée.

Le flux de travail complet

  1. Récupérez les chiffres réels de la déclaration de l'année précédente et de la comptabilité actuelle
  2. Recherchez d'abord les taux et plafonds de l'année en cours, et collez-les dans le prompt comme données d'entrée
  3. Lancez la comparaison et vérifiez le calcul ligne par ligne
  4. Documentez les jugements — rémunération raisonnable, conformité à l'État — avec votre propre autorité, puis construisez le livrable client
  5. Confirmez les échéances d'élection à partir de sources primaires avant l'entretien

Attention à

Ne laissez jamais le modèle fournir des plafonds de cotisation, des tranches ou des taux SE/FICA de mémoire — ces valeurs changent chaque année, les modèles s'entraînent sur des règles obsolètes, et un seul chiffre périmé corrompt silencieusement tous les nombres en aval. Fournissez-lui les chiffres de l'année en cours et exigez qu'il montre son calcul.

C'est en planification que se situe la responsabilité du préparateur. Le tableau est une aide à la décision, pas un conseil — la rémunération raisonnable, le calendrier d'élection et le traitement au niveau de l'État exigent votre jugement et une autorité à jour.

Un profil client suffisamment détaillé pour planifier peut identifier le client même sans nom. Arrondissez les chiffres et supprimez les détails identifiants, ou obtenez un consentement §7216 avant d'utiliser tout outil tiers — et ne téléversez jamais la déclaration réelle du client.

D’où ça vient

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