Descrições de vagas inclusivas e alinhadas à conformidade legal
Redigir uma descrição de vaga do zero é a tarefa de IA mais comum em RH — 66% das equipes de recrutamento fazem isso — e as vagas escritas correndo contra o prazo tendem a reciclar requisitos inflados, linguagem codificada por idade e textos genéricos que descartam silenciosamente candidatos fortes. A IA transforma um conjunto bruto de atribuições em uma primeira versão limpa em minutos. O valor real está em um prompt que também sinaliza os problemas jurídicos e de inclusão que uma pessoa apressada deixaria passar.
Você é um assistente de conteúdo de RH ajudando um gestor de contratação a redigir uma descrição de vaga. Redija uma descrição para o cargo abaixo que atraia candidaturas de um grupo qualificado e diverso de candidatos. Cargo: {{job_title}} Equipe e linha de subordinação: {{team_context}} Atribuições e requisitos indispensáveis (use somente estes): {{core_requirements}} Local, modelo de trabalho e faixa salarial: {{location_pay}} Produza a saída nesta ordem: um resumo do cargo de 2 a 3 frases, "O que você vai fazer" (5 a 7 tópicos), "O que você vai precisar" dividido em Obrigatório e Desejável, e um marcador de uma linha para a declaração de igualdade de oportunidades. Regras: - Use somente as atribuições e requisitos que forneci. Não invente responsabilidades, certificações, formação acadêmica ou anos de experiência que eu não listei. Quando algo parecer faltando, adicione a uma lista separada de "Perguntas para o gestor de contratação" em vez de supor. - Mantenha a lista de Obrigatório apenas com requisitos genuinamente indispensáveis; mova os diferenciais para Desejável, para não descartarmos candidatos de trajetória não tradicional. - Sinalize qualquer termo que possa afastar grupos protegidos ou levantar questões da ADA/EEOC (por exemplo, "jovem e cheio de energia," "recém-formado," exigências físicas desnecessárias) em uma nota de "Revisão de viés." - Linguagem simples e inclusiva, em nível de leitura de 9º ano. Sem jargão, sem "rockstar/ninja," sem tom inflado. - Não apresente a faixa salarial como definitiva se eu não a tiver confirmado — marque como [CONFIRMAR].
Preencha seus dados e o prompt se atualiza na hora — depois é só copiar.
Resumo do cargo: Estamos contratando um Especialista em Folha de Pagamento para processar a folha quinzenal de cerca de 300 funcionários nos EUA e ser o primeiro ponto de contato amigável para dúvidas sobre pagamento. O que você vai fazer: - Processar a folha quinzenal e fora do ciclo com precisão e dentro do prazo - Conciliar a folha com o razão geral e resolver divergências O que você vai precisar (Obrigatório): 3+ anos processando folha multiestadual nos EUA; domínio de [CONFIRMAR: sistema de folha de pagamento]. Desejável: certificação FPC ou CPP. Revisão de viés: sua nota dizia "equipe de alta energia" — suavizado para evitar linguagem codificada por idade. Perguntas para o gestor de contratação: é necessário diploma, ou experiência equivalente é aceitável?
O fluxo de trabalho completo
- Reúna com o gestor de contratação as atribuições reais, os requisitos genuinamente indispensáveis e a faixa salarial
- Execute o prompt e resolva cada [CONFIRMAR] e cada item de "Perguntas para o gestor de contratação"
- Reescreva tudo o que foi sinalizado na nota de "Revisão de viés"
- Encaminhe a versão final ao gestor de contratação (e ao jurídico, para requisitos regulados ou incomuns) antes de publicar
Fique de olho
Requisitos inflados criam risco de impacto desproporcional. Exigências desnecessárias de diploma, experiência ou condição física podem descartar grupos protegidos e expor o empregador sob o Título VII, a ADEA e a ADA — a responsabilidade é sua, não da IA. Peça ao jurídico que revise requisitos incomuns.
Verifique faixas salariais, benefícios e linguagem jurídica contra seus dados de remuneração e as leis vigentes de transparência salarial. A IA vai inventar com toda confiança uma faixa que soa plausível.
Não cole detalhes de uma reorganização ainda não anunciada, nomes de funcionários ou dados salariais reais em uma conta de IA de consumo; descreva o cargo de forma genérica.
De onde isso vem
Cada caso de uso deste site se baseia em relatos reais que os gerentes de RH em atividade compartilham — nada foi inventado por nós.